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Las mujeres cobran un 32% menos de pensión en España
En España, la brecha de género en las pensiones alcanza en 2025 el 32%, una cifra que refleja una desigualdad estructural que va más allá de las diferencias salariales. Esta brecha significa que, de media, las mujeres reciben un tercio menos que los hombres al jubilarse.
Esta diferencia no es exclusiva de España. Países como Alemania (39%), Reino Unido (35%) o Italia (30%) presentan cifras similares. A pesar de los avances legales y sociales, la brecha persiste y limita la calidad de vida de millones de mujeres jubiladas.
¿Qué es la brecha de género en las pensiones?
La brecha de género en las pensiones es la diferencia porcentual entre la pensión media que reciben hombres y mujeres. Esta desigualdad es el resultado de trayectorias laborales más inestables, sueldos más bajos y menor acceso a planes de ahorro privados por parte de las mujeres.
La evolución de la brecha en España
- 2010: 38%
- 2015: 36%
- 2020: 35%
- 2025: 32%
La mejora es evidente, pero la reducción es lenta y no resuelve los efectos económicos que muchas mujeres sufren en su jubilación.
Causas principales de la desigualdad
Carreras laborales más cortas
Muchas mujeres interrumpen su actividad profesional para cuidar hijos o familiares, lo que reduce sus años de cotización.
Empleos a tiempo parcial
El 75% de los contratos a tiempo parcial están ocupados por mujeres, lo que limita sus ingresos y cotizaciones.
Brecha salarial
En España, las mujeres ganan un 17,09% menos que los hombres. Esta diferencia salarial tiene un efecto directo en la pensión futura.
Consecuencias durante la jubilación
Las mujeres con pensiones más bajas tienen más probabilidades de caer en situación de pobreza. Según el INE, una de cada cuatro mujeres mayores de 65 años está en riesgo de pobreza relativa. Además, muchas deben seguir trabajando o depender de familiares para mantener su nivel de vida.
Cómo afectan estos factores al ahorro
Las mujeres suelen tener un perfil de ahorro más conservador, enfocado en la liquidez y el corto plazo. Además:
- Suelen destinar menos a planes de pensiones privados (hasta un 30% menos).
- Priorizan el bienestar familiar en sus decisiones financieras.
- Acumulan menos recursos para la jubilación.
Estrategias para reducir la brecha
Seis acciones concretas
- Aprovechar los incentivos fiscales de los planes de previsión asegurados.
- Diversificar el ahorro más allá de depósitos tradicionales.
- Planificar la jubilación antes de los 40 años.
- Mejorar la educación financiera.
- Valorar seguros de ahorro con capital garantizado.
- Consultar con un experto en previsión social complementaria.
Medidas institucionales recientes
El gobierno ha puesto en marcha el Complemento para la reducción de la brecha de género, fijado en 2025 en 35,90 euros mensuales. También se han introducido reformas para facilitar la compatibilidad entre trabajo y pensión mediante la jubilación activa.
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