Los bancos españoles han puerto en marcha recortes de plantilla que afectan a más de 15.000 puestos de trabajo, bien mediante salidas incentivadas o con prejubilaciones.
Esto ha intensificado la tendencia de reducir de oficinas y apostar por los canales digitales, una redistribución de las redes que ha venido habitualmente acompañada de recortes de empleo.
El último y mayor de todos ha sido el firmado el pasado jueves entre CaixaBank y los sindicatos por la integración de Bankia, que supondrá 6.452 salidas voluntarias, el 14,5 % de la plantilla, un plan que incluye prejubilaciones desde los 52 años, según datos recopilados por Europa Press.
Hace apenas un mes, BBVA y sindicatos cerraron otro ERE para amortizar 2.725 empleos, a los que se suman 210 excedencias incentivadas. El acuerdo permite prejubilaciones desde los 50 años y ya se han apuntado más de 4.000 empleados. En diciembre pasado, el Banco Santander pactó un ERE para 3.572 trabajadores. Los últimos datos de la comisión de seguimiento indican que el 93 % de las salidas ya se ha ejecutado.
Banco Sabadell no llevó a cabo un ERE, sino un plan voluntario de prejubilaciones para 1.800 empleados. Dicho programa se pactó en diciembre del 2020 y se ejecutó al cierre de marzo. A finales del año pasado anunció un ajuste de empleo Ibercaja Banco, que en este caso supone la salida de 750 trabajadores antes de junio de 2022. Abanca también pactó 190 prejubilaciones por la integración de Banco Caixa Geral. El acuerdo se alcanzó a mediados de abril. Queda por negociar el ajuste de empleo que tendrá lugar en Unicaja Banco tras la absorción de Liberbank.
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