Leyes que protegen a la madre trabajadora en España

Compatibilizar el trabajo con el cuidado de los hijos es esencial, y gracias a las leyes españolas, este proceso se facilita considerablemente. Estas leyes permiten a las mujeres ser económicamente independientes y equilibrar su vida laboral y familiar, especialmente durante y después de la maternidad.

Permisos Retribuidos

Prestación por Nacimiento de la Madre Biológica:

  • Duración: 16 semanas de permiso retribuido por parto y cuidado del menor.
  • Obligatorio disfrutar las primeras 6 semanas post-parto.
  • Posibilidad de disfrutar el resto del permiso de forma flexible hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
  • Opción de ceder hasta 2 semanas al otro progenitor, de manera simultánea o sucesiva.

Permiso por Cuidado del Lactante:

  • Derecho de ausencia de una hora diaria por lactancia hasta que el bebé cumpla 9 meses, extendible a 12 en empleados públicos.
  • Posibilidad de acumular estas horas en jornadas completas.

Permiso para Exámenes Prenatales y Clases de Preparación al Parto:

  • Permisos durante el horario laboral para asistir a exámenes prenatales y clases de preparación, con aviso previo y justificación adecuada.

Permiso por Nacimiento para el Progenitor Distinto de la Madre Biológica:

  • Duración: 12 semanas en 2020, ampliándose a 16 semanas en 2021.
  • Uso exclusivo del padre y no transferible.
  • Primeras 4 semanas de uso ininterrumpido tras el parto.

Otras Consideraciones Importantes

Vacaciones y Reducción de Jornada:

  • Posibilidad de acumular vacaciones con permisos de maternidad.
  • Reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o familiares, con ajuste proporcional del salario.

Riesgo durante el Embarazo o Lactancia:

  • Evaluación y adaptación del puesto de trabajo para evitar riesgos.
  • Suspensión del contrato si no se puede reubicar en un puesto sin riesgos.

Adopción o Acogimiento:

  • Derecho a 6 semanas ininterrumpidas post-adopción más 16 semanas adicionales de permiso.

Excedencia por Cuidado de Hijo o Familiar:

  • Hasta 3 años de excedencia por cada hijo, con reserva del puesto durante el primer año.

Adaptaciones en el Trabajo:

  • Solicitudes de adaptación de jornada y posibilidad de trabajo a distancia para padres de hijos menores de 12 años.

Garantías frente al Despido:

  • Despido de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia considerado nulo, a menos que se justifique por motivos no relacionados con la condición.

Recursos Legales

  • Estatuto de los Trabajadores, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.

¿Dónde se puede encontrar más información?

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