Compatibilizar el trabajo con el cuidado de los hijos es esencial, y gracias a las leyes españolas, este proceso se facilita considerablemente. Estas leyes permiten a las mujeres ser económicamente independientes y equilibrar su vida laboral y familiar, especialmente durante y después de la maternidad.
Permisos Retribuidos
Prestación por Nacimiento de la Madre Biológica:
- Duración: 16 semanas de permiso retribuido por parto y cuidado del menor.
- Obligatorio disfrutar las primeras 6 semanas post-parto.
- Posibilidad de disfrutar el resto del permiso de forma flexible hasta que el hijo/a cumpla 12 meses.
- Opción de ceder hasta 2 semanas al otro progenitor, de manera simultánea o sucesiva.
Permiso por Cuidado del Lactante:
- Derecho de ausencia de una hora diaria por lactancia hasta que el bebé cumpla 9 meses, extendible a 12 en empleados públicos.
- Posibilidad de acumular estas horas en jornadas completas.
Permiso para Exámenes Prenatales y Clases de Preparación al Parto:
- Permisos durante el horario laboral para asistir a exámenes prenatales y clases de preparación, con aviso previo y justificación adecuada.
Permiso por Nacimiento para el Progenitor Distinto de la Madre Biológica:
- Duración: 12 semanas en 2020, ampliándose a 16 semanas en 2021.
- Uso exclusivo del padre y no transferible.
- Primeras 4 semanas de uso ininterrumpido tras el parto.
Otras Consideraciones Importantes
Vacaciones y Reducción de Jornada:
- Posibilidad de acumular vacaciones con permisos de maternidad.
- Reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años o familiares, con ajuste proporcional del salario.
Riesgo durante el Embarazo o Lactancia:
- Evaluación y adaptación del puesto de trabajo para evitar riesgos.
- Suspensión del contrato si no se puede reubicar en un puesto sin riesgos.
Adopción o Acogimiento:
- Derecho a 6 semanas ininterrumpidas post-adopción más 16 semanas adicionales de permiso.
Excedencia por Cuidado de Hijo o Familiar:
- Hasta 3 años de excedencia por cada hijo, con reserva del puesto durante el primer año.
Adaptaciones en el Trabajo:
- Solicitudes de adaptación de jornada y posibilidad de trabajo a distancia para padres de hijos menores de 12 años.
Garantías frente al Despido:
- Despido de mujeres embarazadas o en periodo de lactancia considerado nulo, a menos que se justifique por motivos no relacionados con la condición.
Recursos Legales
- Estatuto de los Trabajadores, Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, entre otros.
¿Dónde se puede encontrar más información?
- Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995
- Ley del Estatuto Básico del Empleado público (Real Decreto Legislativo 5/2015
- Ley 31/1995 de Prevención de riesgos laborales.
- Real Decreto 295/2009 por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural(link is external).
- Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación(link is external).
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