Descubre si es posible rechazar el incremento de la edad de jubilación y cuáles son las alternativas disponibles para acceder a la jubilación anticipada en España según las reformas establecidas hasta 2027.
El aumento de la edad de jubilación en España comenzó a aplicarse en 2013 como parte de una reforma progresiva que continuará hasta 2027. En este periodo, la edad ordinaria de jubilación pasará de los 65 a los 67 años, dependiendo del periodo de cotización del trabajador. Sin embargo, algunos trabajadores pueden optar por alternativas para rechazar este aumento y jubilarse antes de la edad legal establecida.
¿Cómo funciona la subida de la edad de jubilación?
Desde 2013, los requisitos para la jubilación ordinaria han ido cambiando año tras año, aumentando tanto la edad de jubilación como el periodo de cotización necesario. A continuación, te mostramos cómo varían estos factores según el año:
Año | Períodos cotizados | Edad exigida |
---|---|---|
2020 | 37 años y 3 meses o más | 65 años |
Menos de 37 años | 65 años y 10 meses | |
2021 | 37 años y 3 meses o más | 65 años |
Menos de 37 años y 3 meses | 66 años | |
2022 | 37 años y 6 meses o más | 65 años |
Menos de 37 años y 6 meses | 66 años y 2 meses | |
2023 | 37 años y 9 meses o más | 65 años |
Menos de 37 años y 9 meses | 66 años y 4 meses | |
2024 | 38 años o más | 65 años |
Menos de 38 años | 66 años y 6 meses | |
2027 | 38 años y 6 meses o más | 65 años |
Menos de 38 años y 6 meses | 67 años |
¿Es posible jubilarse antes?
Aunque el incremento de la edad de jubilación es progresivo, existen opciones para jubilarse antes, como la jubilación anticipada o la jubilación parcial. Estas modalidades permiten acceder a la jubilación sin esperar hasta los 67 años, aunque en la mayoría de los casos implican reducciones en la pensión.
1. Jubilación anticipada
La jubilación anticipada por voluntad del trabajador es posible si se cumplen ciertos requisitos:
- Tener una edad inferior en dos años como máximo a la edad ordinaria de jubilación.
- Estar en situación de alta o asimilada al alta.
- Acreditar un periodo mínimo de cotización de 35 años, de los cuales al menos 2 años deben estar comprendidos dentro de los 15 años anteriores a la solicitud.
Si se opta por la jubilación anticipada, la cuantía de la pensión dependerá de:
- Los años cotizados.
- El coeficiente reductor aplicado en función del tiempo restante para alcanzar la edad legal de jubilación.
2. Jubilación parcial
La jubilación parcial permite compaginar un trabajo a tiempo parcial con la percepción de una parte de la pensión. Esta modalidad está vinculada, en algunos casos, a la firma de un contrato de relevo con un trabajador desempleado. Para acceder a la jubilación parcial, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Tener 60 años como mínimo.
- Haber trabajado a jornada completa.
- Acreditar un periodo de cotización de 33 años o 25 años si se tiene alguna discapacidad.
- Tener una antigüedad mínima de 6 años en la empresa.
- La reducción de jornada debe oscilar entre el 25% y el 75%.
Conclusión
Es posible rechazar el incremento de la edad de jubilación a través de modalidades como la jubilación anticipada o la jubilación parcial, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos. Cada vez más personas están optando por estas alternativas o por contratar planes de pensiones privados ante la incertidumbre sobre el futuro de las pensiones públicas en España.